Um das spirituelle und kulturelle Leben aller Mitarbeiter zu bereichern, die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern, den Kampfgeist zu fördern und den Willen der Mitarbeiter zu schärfen, hat die Tianjin Royal Steel Group die 5-km-Laufaktivität ins Leben gerufen.
Alle Mitarbeiter kamen um 8 Uhr morgens in den Park in der Nähe des Unternehmens. Sie waren frisch und startklar.Sie alle wollen bei diesem Langstreckenlauf ihre wahre sportliche Stärke unter Beweis stellen.
Vor dem Start des Rennens mobilisierte der Geschäftsführer das Rennpersonal und forderte es auf, beim Laufen auf Sicherheit zu achten und sein Bestes zu geben. Anschließend organisierte er Aufwärmübungen, um Stürzen und Verstauchungen vorzubeugen.
Mit dem Sirenenton begann das 5-km-Rennen offiziell, das Team voller Tatendrang, die Moral hoch, die Leidenschaft am Start.Vorne läuft unser Sportmanager. Er, ein kleiner Körper birgt unbegrenzte Kraft, sie ist das Gleiche bei der Arbeit, ist ein Vorbild, das alle unsere Mitarbeiter lernen können.
Während der Aktivität waren alle Mitarbeiter enthusiastisch und spiegelten den Kampfgeist voll und ganz wider. Dies sorgte für eine gute Atmosphäre im gesamten Prozess, in dem man sich gegenseitig verfolgte, danach strebte, der Erste zu sein, sich gegenseitig zu ermutigen und nicht zurückzubleiben.
Durch diese 5-km-Laufaktivität wurde nicht nur die Begeisterung aller Mitarbeiter für den Sport geweckt, sondern auch effektiv eine starke Atmosphäre des „Vergleichens, Lernens, Aufholens, Helfens und Übertreffens“ geschaffen und alle Mitarbeiter ständig dazu aufgefordert, sich im wilden „Sie“ zu messen hol mich ein".Im Wettbewerb um den Durchbruch, über den eigenen hinaus.
Diese Aktion war ein voller Erfolg.Alle Mitarbeiter der Tianjin Royal Steel Group erhielten bei dieser Aktivität gesunde Güter, waren sich aber auch des Mutes der Gruppe zum Kampf und des Mutes, ihren eigenen Geist herauszufordern, zutiefst bewusst. Ich glaube, dass jeder bei der zukünftigen Arbeit die gleiche Kraft zum Ausdruck bringen wird.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 16. November 2022