Um den Mitarbeitern ein schönes Mittherbstfest zu ermöglichen, die Arbeitsmoral zu stärken, die interne Kommunikation zu verbessern und die Harmonie der Mitarbeiterbeziehungen zu fördern, startete die Royal Group am 10. September die Mittherbstfest-Themenaktivität „Der Vollmond und das Mittherbstfest“. Die meisten Mitarbeiter kamen zusammen, um die Schönheit dieses Moments zu erleben.
Im Vorfeld der Veranstaltung zeigten alle ihre Begeisterung für das Event und machten zu zweit und zu dritt ein Gruppenfoto, um den freudigen Moment festzuhalten.
Die Themenaktivitäten sind vielfältig und beinhalten zahlreiche Spielanbindungen wie Schießen, Luftballons pusten, Süßigkeiten essen, Tauziehen in der Gruppe usw. Besonders hervorzuheben ist der Süßigkeitenteil, bei dem die Teilnehmer lustige Zombiehüte tragen und unter dem Gelächter ihrer Kollegen ihre Fähigkeiten präsentieren. Es gab auch eine Tauziehen-Runde, bei der die prügelnden männlichen Kollegen ihre unglaubliche Stärke unter Beweis stellten, mehrere Teams auf einmal besiegten und das Spiel unter dem Jubel der Zuschauer mühelos gewannen. Jeder zeigte bei jeder Aktivität seine magischen Kräfte und seine außergewöhnliche Stärke.
Durch diese unterhaltsamen Spiele können unsere Kollegen einen tieferen Kontakt und ein neues Verständnis entwickeln, sodass die Zusammenarbeit aller in Zukunft harmonischer wird.
Während des Mittherbstfestes sind „Segnungen“ unbedingt erforderlich. Während der Segnungssitzung übermittelte die Royal Group ihren Mitarbeitern aufrichtige Wünsche und Grüße und verteilte an alle Urlaubssouvenirs.
Diese Aktivität ließ nicht nur die Mitarbeiter, die nicht mit ihren Familien wiedervereint werden konnten, das Glück des Wiedersehens und die Fürsorge und Fürsorge der Führungskräfte spüren, sondern stärkte auch den Zusammenhalt des Teams und die zentripetale Kraft des Unternehmens, förderte die hervorragende traditionelle chinesische Kultur, stärkte das Gefühl kultureller Identität und ermutigte die Mitarbeiter, fleißig und engagiert zu sein, ihren persönlichen Wert bei der Arbeit zu erkennen und mit dem Konzernunternehmen einer besseren Zukunft entgegenzuwirken!
Veröffentlichungszeit: 16. November 2022