Um den Mitarbeitern ein glückliches Mittherbstfest zu ermöglichen, die Arbeitsmoral zu verbessern, die interne Kommunikation zu verbessern und die weitere Harmonie der Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.Am 10. September startete die Tianjin Royal Steel Group die Themenaktivität „Der Vollmond und das Mittherbstfest“ zum Mittherbstfest.Die Mehrheit der Mitarbeiter versammelte sich, um die Schönheit dieses Augenblicks zu erleben.
Vor der Veranstaltung zeigten alle ihre Begeisterung für die Veranstaltung und machten gemeinsam zu zweit und zu dritt ein Gruppenfoto, um den glücklichen Moment festzuhalten.
Die thematischen Aktivitäten sind reich an Formen und stellen eine Reihe von Spielverbindungen dar, wie z. B. Schießen, Luftballons aufblasen, Süßigkeiten essen, Tauziehen in der Gruppe usw. Insbesondere der Süßigkeitenbereich, in dem die Teilnehmer lustige Zombiehüte tragen und stolzieren ihre Sachen unter dem Gelächter ihrer Kollegen.Es gab auch ein Tauziehen, bei dem die kämpfenden männlichen Kollegen ihre unglaubliche Stärke unter Beweis stellten, mehrere Teams auf einmal gewannen und das Spiel unter dem Jubel der Zuschauer problemlos gewannen.Jeder zeigte seine magischen Kräfte und zeigte bei jeder Aktivität seine außergewöhnliche Stärke.
Ermöglichen Sie unseren Kollegen durch diese fröhlichen Spiele einen tieferen Kontakt und ein neues Verständnis, damit alle in Zukunft harmonischer zusammenarbeiten können.
Während des Mittherbstfestes sind „Segen“ definitiv unverzichtbar.Während der Segnungssitzung sandte die Royal Holdings Group aufrichtige Wünsche und Grüße an die Mitarbeiter und verteilte Urlaubssouvenirs an alle.
Diese Aktivität ließ nicht nur die Mitarbeiter, die nicht mit ihren Familien zusammengeführt werden konnten, das Glück der Wiedervereinigung und die Fürsorge und Fürsorge der Führungskräfte spüren, sondern stärkte auch den Zusammenhalt des Teams und die zentripetale Kraft des Unternehmens und förderte die hervorragende traditionelle chinesische Kultur Kultur, stärkte das Gefühl der kulturellen Identität und ermutigte die Mitarbeiter, fleißig und fleißig zu sein.Engagement, persönliche Werte bei der Arbeit erkennen und mit dem Konzernunternehmen in eine bessere Zukunft gehen!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 16. November 2022